関わるすべての人に
元気と笑顔を
充実の教育プログラムで未経験者可
正社員・登録ヘルパー大募集中！！！
問介護ステーション・居宅介護支援神無で働いてくれるスタッフ募集しております、経験者歓迎！！将来管理者や責任者等の役職に就きたいと考えている方も募集しております、未経験でもやる気がある人は大歓迎です。一から丁寧に教えますし、もし失敗しても何度でも教えますので、失敗を恐れなくても大丈夫です。
安心して働ける環境を準備！！
神無にはスタッフが生き生きと
目標を持ち働ける環境があります！！！
神無では、訪問ヘルパー・サービス提供責任者・管理者を募集しております。介護と言うと「きつい」「大変」というイメージがありますが、介護は景気の影響を受けないかつやりがいがあり、これからの社会を支える仕事です。管理者や責任者も同時に募集しております。もちろんヘルパーから将来的にステップアップすることも可能です、独自の教育プログラムでサポートいたします。
よくあるご相談
| ・キャリアアップできない | ・給与や待遇が改善されない |
| ・ライフスタイルに合わない（登録ヘルパー） | ・会社のフォローが少なく感じる |
| ・きつい・大変・つらい | ・人間関係に苦労する |
神無では安心して働ける環境、給与、複利厚生、キャリアアップ等含めて手厚くサポートいたします、スタッフが理想的な職場環境と感じられるように常に働く環境の整備を行っております。
神無で働く特徴
01.給与・手当・福利厚生が充実
給与や各種手当て・福利厚生の充実をはかっています。成長企業であるからこそ安定した環境を提供することが可能です。
| 給与 | 自家用車手当 |
| ボーナス2回・決算賞与1回 基本給19万～・記録手当1万・昇給年1回 |
月3万 （車検・エレメント・オイル交換・タイヤ・バッテリー・ガソリン）※社用車の場合月2万 |
02.安定の仕事でやりがいがある働きやすい職場環境
仕事が豊富にあり安定しています。働きやすい職場環境・風通しの良い人間関係を心がけており、様々な悩みをサポートし安心して働ける環境づくりに努めてまいります。
03.ライフスタイルに合わせて選べる働き方
（登録ヘルパー・正社員・管理者・サービス責任者）
ヘルパーは登録ヘルパーと正社員の募集をしております。登録ヘルパーの場合、豊富な仕事の中からライフスタイルに合わせた仕事を選択することができます。また管理者・サービス責任者も募集しており、ヘルパーからのステップアップも可能です。
キャリアアップ・教育について
キャリアアップの仕組みを作ることによりやりがいを見つけ、一人ひとりが成長する仕組みがあります。様々な研修・資格取得支援制度により、サービス責任者や管理者へのステップアップが可能です。
主な研修
段階に応じたスキルアップのための支援体制を整えています。
| 入社時研修 | フォローアップ研修 |
| 接客・接遇研修 | 介護技術研修 |
| 各種セミナー参加 |
取得する資格
各種スキルアップ・現場に必要な資格取得については、会社がサポートいたします。
| 介護職員初任者研修 | 介護福祉士実務者研修 |
| ケアマネジャー（介護支援専門員） | 介護事務 |
| 介護福祉士（国家資格） | レクリエーション介護士 |
| 介護予防運動指導員 |
募集要項
| 企業名・屋号 | 合同会社J COMMANDER |
| 職種 | 訪問介護 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒463-0098 愛知県名古屋市守山区川北町178レージュ川秋1A |
| 連絡先 | 052-755-7400 |
| 給与 | 月給：190,000円 |
| 給与詳細 | 基本給（月額平均）190,000円・固定残業代なし その他の手当等付記事項：ガソリン代2万円支給（自家用車の場合はプラス1万円支給）・家族手当 |
| 勤務時間 | シフトにより異なる 0時～23時の間で9時間拘束の8時間労働（休憩1時間） |
| 時間外労働 | あり 月平均時間外労働時間：5時間 36協定における特別条項：なし |
| 月平均労働日数 | 22.0日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 103日 |
| 休日 | 週休二日制 年末年始：12月31日～1月2日 |
| 資格 | 介護福祉士 ※責任者の場合介護福祉士もしくは実務者研修 ホームヘルパー2級もしくは介護初任者研修（必須） いずれかの資格を所持で可 もし、上記資格をお持ちでない場合は当社に資格支援制度あり 普通自動車運転免許：必須（AT限定可） |
| 昇給 | 年1回 昇給金額1月あたり5,000円〜10,000円（前年度実績） |
| 年齢 | 制限あり 年齢制限範囲：18歳～ 年齢制限該当事由：法令の規定により年齢制限がある 年齢制限の理由：労働基準法第61条の年少者の深夜業 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（禁煙） |
| マイカー通勤 | 可 |
